SGK Hizmet

Yılbaşından itibaren tüm çalışanların dahil edileceği bireysel emeklilik sistemiyle ilgili tüm ayrıntılar;

45 yaş altı çalışanlar, 1 Ocak’tan itibaren bireysel emeklilik sistemine katılacak. İsteyen 2 ay içinde sistemden çıkacak. Kalana ekstra bin lira devlet katkısı ödenecek.

Çalışanlara ikinci emeklilik için düğmeye basıldı. 1 Ocak 2017'den itibaren 45 yaş altı ücret karşılığı çalışan herkes, işverenleri aracılığıyla otomatik olarak bir emeklilik planına dahil olacak. Devlet, sisteme katılanlara ekstra teşvikler verecek. Sisteme ilişkin tasarı, Meclis Başkanlığı'na sunuldu. İşte sistemin satır başları:

ÜCRETLE ÇALIŞANLARI KAPSIYOR:

Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret karşılığı çalışanlar, işverenin, yasa hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilecek. en az yüzde 3 yatacak

KAZANCIN YÜZDE 3'Ü YATACAK:

Çalışanın katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3'üne karşılık gelen tutar olacak. Bu oranı 2 katına kadar artırmaya, yüzde 1'e kadar azaltmaya Bakanlar Kurulu yetkili olacak.

İŞVERENE SORUMLULUK:

Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü, işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren, katkı payını zamanında şirkete aktarmazsa, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacak.

TUTAR ARTIRILABİLECEK:

Çalışan, belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilecek.

2 AY İÇİNDE CAYMA HAKKI:

Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade edilecek. Yatırılan paranın değer kaybetmemesini şirket sağlayacak.

İŞYERİ DEĞİŞİRSE:

Çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilecek.

MAAŞI SEÇENE EK DESTEK:

Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5'i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak.

KESİNTİ YAPILAMAYACAK

ARA VERME İMKANI: Cayma hakkını kullanmayan çalışan, katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.

İLAVE KATKI: Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden devlet katkısı sağlanacak. Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, bin TL ilave devlet katkısı sağlanacak. Bakanlar Kurulu, bu tutarı yarısına kadar artırabilecek.

İŞVEREN TAKİP EDECEK: Çalışan katkı payının takip ve tahsil sorumluluğu şirkete ait olacak. Şirketlerce, fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamayacak. Her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca 100 TL idari para cezası uygulanacak.