SGK Hizmet

Türkiye’de çalışan sigortalıların en büyük güvencelerinden birisi de kıdem tazminatıdır. Çalışanlar için büyük önem arz eden kıdem tazminatının hastalıktan dolayı işten ayrılan sigortalılara ödenip ödenmeyeceği ve kıdem tazminatı ile ilgili tüm şartlar hakkında bu yazımızda bilgi edinebilirsiniz.

Rahatsızlığı sebebiyle işten ayrılanlara tazminat!

Bilindiği üzere işten ayrılan sigortalılara kıdem tazminatı ödenebilmesi için sigortalıların kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış olmaları gerekmektedir. Geçerli bir mazereti olmadan işten ayrılan sigortalılara kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz.

Hastalıktan dolayı işten ayrılan sigortalılar ise kendi istek ve kusuru dışında işten ayrıldıkları için kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bunun için hastalıklarını sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri ve işten ayrılmadan önce bu raporu işverene ibraz etmeleri gerekmekte. Bu durumda işveren sigortalıya kıdem tazminatı için gerekli olan diğer şartları da sağlaması halinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

Hamilelik ya da doğum nedeniyle işten ayrılanlara tazminat ödenir mi?

Bilindiği üzere kadın sigortalıların doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz ve çoğul gebeliklerde doğumdan sonra on hafta olmak üzere kanuni izin hakları bulunmaktadır. İzin hakları yerine işten ayrılmayı tercih eden kadın sigortalılara kendi isteğiyle işten ayrıldıkları için işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Dolayısıyla hamilelik ya da doğumdan dolayı işten ayrılmak kanunen geçerli bir mazeret sayılmamaktadır.

Kıdem tazminatı için genel şartlar

Yukarıda da belirttiğimiz üzere bir sigortalıya kıdem tazminatı ödemesi yapılabilmesi için sigortalının kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması ve işten ayrıldığı tarihten önce de en az bir yıllık sigortasının yatırılmış olması gerekmektedir. Tabi kanunen bu durumun istisnaları bulunmaktadır. Yani kendi isteğiyle işten ayrılan bazı sigortalılara da kıdem tazminatı ödemesi yapılmaktadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı hakkı olan sigortalılar şunlardır:

-Askerlik sebebiyle işten ayrılanlar

-Evlilik nedeniyle işten ayrılanlar,

-İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenler (Sigortalının kusurunun olmaması gerekir)

-Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik için gerekli prim gününü tamamlayıp Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yazı alarak işverene bildiren ve bu şekilde işten ayrılanlar…

-Sigortalının vefatı nedeniyle geride kalanlar (eş, çocuk, anne , baba)

Ne kadar tazminat alabilirim?

Kıdem tazminatı ödemesi işten ayrılış tarihindeki brüt kazanç üzerinden yapılır. Sigortalının işyerindeki kıdem yılı ile son brüt kazancının çarpılması sonucu bulunan tutardan damga vergisi kesildikten sonra sigortalıya ödeme yapılır.