SGK Hizmet

SGK

SGK Hizmet
SGK Hizmet Sorgulama, Hizmet Dökümü

Sağlık turizmi alanında hizmet vermek isteyen ancak akredite olmayan merkezler, teşviklerden yararlanamayacak.

Sağlığın Geliştirilmesi Genel Müdürü Ömer Tontuş, AA muhabirine yaptığı açıklamada, sağlık alanında hizmet kalitesi göstergelerinden birinin, "uluslararası alanda akreditasyon" olduğunu hatırlattı. Akreditasyonun, güvenilirlik sağladığının altını çizen Tontuş, özellikle yurtdışından Türkiye'ye gelecek hastalar için bunun önemli bir kriter olduğunu ifade etti.

Stok Takip ve Analiz Daire Başkanlığı tarafından 14 - 19 Aralık 2015 tarihlerinde Antalya ilinde Hastane Eczacılığı Hizmetleri 1. Eğitim Sempozyumu düzenlenmiş ve ilgili sempozyumda Yılın Hastane Eczacısı Seçim sonuçları açıklanmıştır. Buna göre İlk 3'e giren projeler;

1. Esra ÖZDAĞ
Katıldığı Hastane : S.B. Ordu Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Projesinin Adı : Akılcı İlaç Polikliniği

2. Serap ŞAHİN
Katıldığı Hastane : S.B. Amasya Üniversitesi Sabuncuoğlu Şerefeddin Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Projesinin Adı : Klinik Eczacılık Uygulamalarına Giriş

3. Semanur DENİZ
Katıldığı Hastane : İstanbul Başakşehir Devlet Hastanesi
Projesinin Adı : Dahiliye Servisinde İlaçla İlgili Sorunların Belirlenmesi ve Klinik Eczacının Rolü

Yaklaşık 11 milyon emekliye promosyon için maraton sürüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, hem kamu bankalarıyla hem de özel bankalarla sıkı pazarlıkları sürdürüyor.

Edinilen bilgiye göre; promosyonda 2 formül gündemde. İlk formül; taban tutar. Buna göre; emeklilere ödenecek promosyonda bir taban tutar belirlenecek. Bankalar, emeklilere bu tutarın altında promosyon ödeyemeyecek. Hatta emekli maaş pastasından payını artırmak isteyen bankaların rekabeti, promosyonu taban tutarın üzerine çıkaracak. Şu anda düşünülen en az tutar 600 TL. Emeklilerin kendinden maaş almasını isteyen bankalar, daha yüksek promosyon vaat edebilecek. Emekli hangi banka daha yüksek promosyon vaat ederse, ondan maaşını alacak.

PROTOKOL İMZALANACAK

Kamu Hastaneleri'ne bağlı kurumlarda, Türk Tabipler ile Türk Diş Hekimleri Birlikleri tarafından açılan davayla yürütmenin durdurulması kararı ile birlikte hastanelerde düzenlemeler yapıldığı ve bazı polikliniklerin 17:00-22:00 saatleri arasında hizmet vereceği belirtildi.

Görev yaptıkları kurumlarla bağlarının kesilmesi sonucunu doğuracak şekilde görevlerinden ayrılan kamu çalışanlarına tazminat ödenmektedir.

Görevden ayrılma tazminatı olarak da adlandırılan ödemeden; emekli olan, kendisine toptan ödeme yapılan, sözleşmesi feshedilen, görevine son verilen ya da görev süresini tamamlayan kamu çalışanları yararlanmaktadır. Kamu çalışanlarının, görevden ayrılmadan ölmeleri halinde ise bu tazminat kanuni mirasçılarına ödenmektedir.

Hangi personele, görevden ayrıldığı için tazminat ödenir?

Aşağıda belirtilenler, görevden ayrılma halinde tazminat alabilmektedirler.

-657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aylık alan personel.

-2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre aylık alan personel.

-2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununa göre aylık alan personel.

Bilindiği üzere 65 yaşını tamamlayan, gelir seviyesi belli bir gelirin altında olan ve 2022 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmak için gerekli şartları taşıyan muhtaçlara 2022 aylığı diğer ismi ile 65 yaş aylığı bağlanmaktadır. 65 yaş aylığı için gerekli şartlar nelerdir, başvurular nereye yapılır, nasıl bir yol izlenmelidir? İşte soru ve cevaplarla 65 yaş aylığı ile ilgili tüm detaylar:

1-65 Yaş Aylığı Kimlere Bağlanır?

Türk Ceza Kanunu (TCK) gereğince, cezai ehliyeti bulunmayan akıl hastası hükümlülerin barındırılması amacıyla oluşturulması planlanan 'Yüksek Güvenlikli Adli Psikiyatri Hastanesi'nin ilki Adana Şehir Hastanesi bünyesinde kuruldu.

Adalet Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı işbirliğiyle, Türkiye'nin ilk 'Yüksek Güvenlikli Adli Psikiyatri Hastanesi' Adana'ya kuruldu. Adana Şehir Hastanesi bünyesinde kurulan adli hastane, suç işlemesine rağmen ceza ehliyeti bulunmadığı için mahkemece verilen karar gereği zorunlu tedaviye tabi tutulan akıl hastası hükümlüler için hizmet vermeye başladı.

Hobi bahçesi de var sinema salonu da

Yılbaşına kadar bir dizi düzenlemeyi hayata geçirecek olan hükümet, yıpranma sistemiyle erken emekliliğin yolunu açarken 4C'liler ile üniversiteli işçileri de kadroya alacak.

Hükümet, memur sendikalarıyla imzalanan toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşmaya varılan başlıklara ilişkin çalışmayı şekillendirdi. Buna göre, yıpranma sistemiyle erken emeklilik, memura ibadet kolaylığı, yıllık izinlerin devri ve 4C'lilerin kademeli olarak kadroya alınması konusunda görüş birliğine varıldı. Kamudaki üniversite mezunu işçiler memur kadrosuna alınırken, sağlık çalışanlarının yıpranma hakkı düzenleniyor.

GÜNDEMDE EKONOMİ VAR

Son yıllarda kayıtdışının yakın takibe alınması olumlu sonuçlar verdi. SGK, 8 yılda 370 bin iş yerini denetledi. Bu denetimlerde tespit edilen 269 bin kayıtdışı istihdam için 1.94 milyon lira para cezası kesildi.

Yasal düzenlemeler ve etkin denetimler sonucunda kayıtdışı istihdam son 8 yılda ciddi oranda düşüş gösterdi. SGK'nın Sosyal Güvenlik Denetmenleri tarafından 2007-2015 yılları arasında 308 bin tescilli, 62 bin tescilsiz işyerleri denetlendi. Bu denetimlerde 269 bin sigortası bildirilmeden çalışan işçi saptandı. Bu kişilerin kayıt içine alınmasının sağlanmasıyla devletin kasına 402 bin lira daha prim geliri sağlanırken, kayıt dışı 2015 yılında yüzde 32'li seviyelere kadar geriledi.

UZUN YILLAR %50-60'TI

506 sayılı Kanun’un 60/G maddesi uyarınca bu maddenin uygulanmasında; 18 yaşından önce malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Ancak, bu tarihten önceki süreler için ödenen malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri, prim ödeme gün sayılarının hesabına dahil edilir.

5510 sayılı Kanun’un 38. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca bu Kanun’un uygulanmasında 18 yaşından önce malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tâbi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Bu tarihten önceki süreler için ödenen malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri, prim ödeme gün sayılarının hesabına dahil edilir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun üçüncü toplantısı sona erdi. TÜİK'in asgari ücret hesaplaması paylaşılarak, net asgari ücretin ağır işlerde bin 599 lira, orta ağır işlerde bin 427 lira, hafif işlerde de bin 326 lira olması gerektiği bildirildi.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, TİSK'in ev sahipliğinde üçüncü kez toplandı. Toplantının başkanlığını Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder yaptı. Toplantıya TİSK'i temsilen Metin Demir ve TÜRK-İŞ'i temsilen Nazmi Irgat katıldı. Toplantı yaklaşık 1,5 saat sürdü. Toplantının ardından TÜİK'in asgari ücret hesaplamasına ilişkin bilgi verilerek, net asgari ücretin ağır işlerde bin 599 lira, orta ağır işlerde bin 427 lira, hafif işlerde de bin 326 lira olması gerektiği bildirildi.

Sosyal Güvenlik Destek Primi kesintilerinin kaldırılmasıyla beraber çalışan emekliler artık yüzde 10 daha fazla maaş alacak. Yani kesinti kaldırılacak.

UZUN zamandır dile getirilen Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintileri, seçimlerden sonra kaldırılacak. Yıllardır çalışan emeklilerin en büyük sorunu olan kesinti, geçtiğimiz aylarda hükümet tarafından yapılan düzenlemeyle yüzde 10'a çekilmişti. Şimdi bu oran sıfırlanıyor.

Kesinti olmayacak

Yani siz küçük bir dükkan işletiyorsunuz. Sonra Bağ-Kur'dan emekli oldunuz. Dükkanınızı çalıştırmaya, vergi vermeye, yanınızda biri çalışıyorsa prim ödemeye devam ediyorsunuz. Ama emekli maaşınızdan yüzde 10 kesiliyor. Yeni dönemde bu kesinti olmayacak, aslında bir anlamda çalışan emekliye yüzde 10 zam gelmiş olacak.

Yeni doğan çocuklardan dolayı yarım gün çalışma hakkı tanıyan kanun yürürlüğe girdi.

6663 sayılı Kanunun, 10 Şubat 2016 tarihi itibariyle yürürlüğe girdi.Kanun, doğum halinde yarım gün çalışma hakkı tanımaktadır.

DOĞUMDAN SONRA YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKI

Kanunun mevzuatımıza getirdiği yeni düzenlemeye göre memura analık iznin bitiminden itibaren kullanmak üzere;
Birinci doğumda 2 AY,
İkinci doğumda 4 AY,
Üçüncü ve sonraki doğumlarda 6 AY,
süreyle yarı zamanlı çalışma tercihi veriyor. Bu hak anne memurun isteğine bırakılmıştır. Ayrıca bu iznin kullanımı sırasında süt izni verilmeyecektir.

Ücretlerini 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre alanların aylık maaş miktarının önemli bir kısmını zamlar ve özelikle de tazminatlar oluşturmaktadır.

Devlet memurlarının özlük haklarında iyileştirme yapılması söz konusu olduğunda, aylık ücret unsurlarından olan zam ve tazminatlarda artış yapılması yoluna da gidilmektedir. Zam ve tazminatlarda yapılan artış ile aylık maaşları artan memurlar, bu artışın emekli maaşlarına nasıl yansıyacağını da merak etmektedirler.

Devlet memurları hakkında uygulanan zam tazminatlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve buna dayanılarak çıkarılan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam Ve Tazminatlara İlişkin Karar”la belirlenmiş olup, bu belirlemelerde zaman içerisinde; kanun, bakanlar kurulu kararı veya toplu sözleşmelerle çeşitli değişiklikler de yapılmaktadır.

Zamlar (yan ödemeler)

Soru

ek göstergeyi yanlış hesaplayarak 54 tl gibi bir fazla ödeme yapmışlar fakat bu fazlalık maaş hesabıma değil emekli sandığına gitmiş aradaki 54 tl lik farkı benden istiyor mutemet. ne yapayım. emekli sandığından istemesi gerekmez mi?

Cevap

SGK kesintisi, fazla yapılırsa ne olur? Sorunuz özelinde durumunuzu değerlendirmekteyiz.

2008 yılı Ekim ayından önce memur olanların Kurumları SGK. kesintilerinde 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerini uygular.

Kurumlar SGK. kesintilerinde;

Memur maaş katsayısı,

Gösterge

Ek Gösterge

Derece ve Kademesi

Taban Aylığı

Kıdem Aylığı,

Ek göstergelere göre tespit edilen oranlar,

Unsurlarına göre hesapladıkları tutar üzerinden;

1- % 16 oranında Memurun maaşından yapılan tutar ile,

2- % 20 oranında Kurum olarak yapılan katkı tutarının,