SGK Hizmet

Kıdem Tazminatı Zamlandı 2016 Ne Kadar Oldu? Bilindiği üzere işten ayrılan sigortalılara belirli şartları sağlamaları halinde kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kıdem tazminatı işten ayrılan sigortalıların son brüt ücreti ve işyerindeki toplam kıdem yılının çarpımı sonucu bulunmaktadır. Asgari ücretin brüt tutarındaki %30’ a yakın artış 2016 yılında işten ayrılacak sigortalıların da daha yüksek kıdem tazminatı almasını sağlayacak.

2015 Yılının ikinci döneminde 1.273,50 T.L. olarak uygulanan asgari ücretin brüt tutarı 2016 yılının tamamı için 1.647,00 T.L. olarak belirlenmiştir. 2016 yılında işten ayrılacak bir sigortalı için kıdem tazminatı hesabını bir örnekle verelim.

Örnek: Ahmet Bey 15.04.2011 tarihinde çalışmaya başladığı A şirketinden 15.04.2016 tarihi itibariyle askerlik sebebiyle işten ayrılmıştır. Ahmet Bey asgari ücretle çalışmakta ve son yatan brüt ücreti 1.647,00 T.L üzerinden hesaplanmaktadır. Ahmet beyin işyerindeki toplam kıdem yılı 4 yıl. Bu durumda Ahmet Bey 4*1647,00 T.L. =6.588,00 T.L. kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu tutar üzerinden binde 7,59 tutarında damga vergisi kesildikten sonra Ahmet BEY’ e net 6.087,00 T.L. kıdem tazminatı ödenecektir. Ahmet Bey 2015 yılında işten ayrılarak askere gitmiş olsaydı %30 daha az tazminat alacaktı.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için sigortalının kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekmektedir. Ayrıca işten ayrılış tarihinden önceki son bir yıl içerisinde işyerinde en az 360 gün sigorta priminin yatmış olması gerekmektedir.

Özetle Kıdem Tazminatı Şartları Şu Şekildedir:

1-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,

2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,

3- Askerlik görevi nedeni ile,

4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,

6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir

Kendi İsteği ile İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılanlara da kıdem tazminatı ödenir. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı ödenebilecekler:

-Askerlik nedeniyle işten ayrılanlara,

-Evlilik nedeni ile işten ayrılanlara,

-Sağlık problemleri nedeni ile işten ayrılanlara ödenmektedir.