Soru
Merhaba Devlet hastanesinde çalışan ve G.İ.H. sınıfına bağlı 20 yıllık bir devlet memuru istifa edince tazminat alabilir mi?
Cevap
1982 Anayasasının 128 inci maddesinde ise memurlar ve diğer kamu görevlilerinden bahsedilmekte ve bunların özlük işlerinin kanun ile düzenleneceği amirdir.
Anılan hüküm uyarınca memurlara diğer kamu görevlilerine ilişkin kanunlar yürürlüğe konulmuş bulunmaktadır. Bu çerçevede memurlara ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu yürürlüğe konulmuş bulunmaktadır.
Mezkur kanunun "Çekilme" başlıklı 20 nci maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler." ve "Çekilme" başlıklı 94 üncü maddesinde "Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
Çekilmek istiyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartiyle bir ay kaydına tabi değildirler."hükümleri ile (istifa) çekilme müessesesi düzenlenmiştir.
Bu madde ve kanunda istifa eden devlet memurlarına tazminat ödenmesine ilişkin bir hüküm yer almamaktadır.
Diğer taraftan, 657 sayılı Kanunun "Emeklilik" başlıklı 19 uncu maddesinde "Devlet memurlarının, özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde, emeklilik hakları vardır."hükmü çerçevesinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yürürlüğe konulmuştur.
Emekli olan devlet memurları emekli ikramiyesi ödenmesi 5434 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; istifa eden Devlet memuruna tazminat ödenmesi mümkün bulunmamaktadır.